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Recruter sans CV : La nouvelle norme ?
Élément incontournable de la candidature, le CV pourrait bien perdre ses lettres de noblesse.
De 20k à 150k : quels sont les coûts d’un mauvais recrutement ?
De 20 000 à 150 000€ : voici le coût d’un mauvais recrutement selon les études menées sur le sujet.
9 conseils pour créer une grille d’évaluation d’entretien d’embauche
La grille d’évaluation aussi appelée grille d’entretien est un outil d’aide au recrutement. Cette trame est utilisée lors des entretiens d’embauche pour évaluer la compatibilité des candidats avec le poste et l’entreprise, garantissant ainsi un recrutement le plus objectif possible.
L’inbound recruiting : comment en faire une arme efficace pour attirer les talents ?
L’inbound recruiting est une technique calquée sur l’inbound marketing. À l’image de cette dernière qui vise à attirer les clients à soi, l’inbound recruiting consiste à attirer les candidats à travers la création de contenus. Pour ce faire, l’entreprise s’adresse directement aux talents via des vidéos, des articles, des posts sur les réseaux sociaux ou des newsletters.
Inflation : comment attirer les talents sans salaire attractif ?
En juillet 2022, l’inflation a atteint le chiffre record de 6.1% en seulement un an (source Insee). Les matières premières et les produits de nécessité connaissent une hausse significative. Le coût du gaz est d’ailleurs un exemple éloquent : 42.4% d’augmentation ! Le pouvoir d’achat des salariés est donc en chute libre.
Onboarding: 7 pratiques pour bien intégrer vos nouvelles recrues
Saviez-vous qu'un onboarding raté coûte en moyenne 7000€ (étude Workelo) ? Si ce chiffre est déjà suffisamment éloquent, les conséquences vont bien au-delà du financier. Avec 45% de démissions qui ont lieu la première année, c’est l’image de marque de l’entreprise, son niveau d’attractivité, son taux de fidélisation et sa performance qui sont menacés en cas de mauvaise intégration.
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